Türkiye’deki yüksek enflasyon, milyonlarca emeklinin geçim sorunlarıyla karşılaşmasına yol açıyor. Emekli maaşlarına yapılması beklenen artışı gerçekleştirmeyen hükümet, emeklilik sistemini iyileştirmek için alternatif çözümler arayışına girdi. Bu süreçte, kamuoyunda bir süredir tartışılan 'Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi' (TES) ile ilgili ayrıntılar ise sonunda açıklığa kavuştu.

Şu anki 'Bireysel Emeklilik Sistemi' (BES) düzenlemesinde, birçok çalışan 'otomatik katılım' yöntemiyle emeklilik sistemine dahil edilmekte ve maaşlarından genellikle %3 oranında kesinti yapılmaktadır. Ancak, bu sistemin zorunlu olmaması, geçim sıkıntısı çeken pek çok çalışanın maaşlarından kesinti yapılmaması adına sistemden çıkmasına yol açmaktadır.

Sabah’ın haberine göre; 2025 yılından itibaren uygulanmaya başlanacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), yapı olarak Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) benzer özellikler taşısa da, bu sistemden çıkışa izin verilmeyecek. TES, tüm çalışanlar ve işverenler için zorunlu hale gelecek ve işçi, esnaf ve memurların maaşlarından en az %3 oranında kesinti yapılması öngörülüyor.

Uygulanacak yeni sistem, mevcut emeklilik sistemi olan Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) tamamen bağımsız olarak işleyecek. Emekliler, SGK'dan aldıkları maaşlarını aynı şekilde almaya devam ederken, bu sistemde biriktirilen tutar, maaşlarının düşük olmaması için onlara tamamlayıcı bir ödeme sağlayacak.

YÜZDE 3 KESİNTİ YAPILARAK PRİMLER BİRİKTİRİLİYOR

Şu anda uygulanan otomatik katılım yöntemiyle BES sisteminde, çalışanların maaşlarından her ay en az %3 kesinti yapılarak primler biriktiriliyor. Ancak bu sistem zorunlu değil ve çalışanlar istedikleri takdirde sistemden ayrılabiliyor. Yeni düzenleme ise zorunlu olacak ve sonunda emeklilik hakkı kazandıracak.

Yeni hazırlanan TES sisteminde üçlü bir yapı öngörülüyor. Bu modele göre, çalışanlar brüt maaşlarının en az %3’ünü ödeyecek, işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Ödenen prim miktarının ise %30'u kadar devlet desteği sunulacak.

Uygulamaya girecek bu sistemde emeklilik şartları, en az 10 yıl çalışma süresi ve 56 yaş olarak belirlenmiş. Sistemde 10 yıl boyunca prim ödeyen ve 56 yaşına ulaşan kişiler emekli olabilecek. Orta Vadeli Program’da yer alan bu sistemin, 2025 yılı itibarıyla resmi olarak hayata geçmesi bekleniyor.